Misión del puesto :
Diseñar estructuras retributivas competitivas y generar insights clave que alineen la compensación con los objetivos del negocio, liderando además procesos de digitalización y mejora continua en el área de Capital Humano.
Funciones principales :
Diseñar y actualizar la estrategia de compensaciones (fija, variable y beneficios).
Gestionar la valoración de puestos y estructura salarial bajo principios de equidad y competitividad.
Elaborar y monitorear el presupuesto de headcount y del área de Capital Humano.
Implementar políticas retributivas e impulsar su comprensión en líderes y equipos.
Recopilar y analizar datos de compensaciones y beneficios para proponer mejoras.
Elaborar reportes e indicadores estratégicos mediante herramientas de data analytics.
Asegurar el cumplimiento legal en compensaciones y beneficios.
Impulsar procesos de digitalización y automatización de gestión en el área.
Gerente • Lima, Peru