Analista de Remuneraciones y RR.HH.

COMPETENCIAS DURAS

ACADÉMICOS : Profesional egresado de las carreras de : Contabilidad, Administración o carreras similares.

ADICIONALES ACADÉMICOS : Muy deseablemente, más no excluyente, contar con Diplomados o Certificados en Recursos Humanos, Legislación Laboral, Legislación Tributaria, etc. que demuestren su especialización en la posición requerida.

GIROS DE PROCEDENCIA : Provenir, muy deseablemente, de empresas como : Distribuidoras de productos en general, aunque otros giros también podrían ser tomados en cuenta, siempre que se demuestre la experiencia requerida.

AREAS DE PROCEDENCIA : Provenir, obligatoriamente, del área(s) de : Recursos Humanos.

TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA : Demostrar, obligatoriamente, no menos de 2 años de experiencia ocupando una posición igual o similar a la posición solicitada.

DOMINIOS OBLIGATORIOS

Legislación laboral

Legislación tributaria

Manejo de planillas de 100 personas como mínimo

T-Registro

Control de asistencia y tareo

Clima laboral, encuestas

Declaración AFP

PLAME

Manejo de documentación relacionada a SUNAFIL, MINTRA, etc

Conocimiento de Plan del Sistema de Seguridad en el Trabajo

Reclutamiento y selección de personal

Elaboración de contratos, altas y bajas de personal

Evaluación de desempeño

Asientos contables

Análisis de cuentas de remuneraciones

Office intermedio

Excel intermedio (tablas dinámicas)

Manejo de sistema de planillas

Manejo de ERP contable

DOMINIOS DESEABLES

Manejo de Alvisoft (básico)

ERP Contable Dynamic GP

Implementación de sistema de planilla o ERP

FUNCIONES

DE GESTIÓN

Elaborar y administrar la planilla de remuneraciones de todos los trabajadores y provisiones de CTS, Gratificación y Vacaciones mensuales y hacer la migración del registro contable al sistema, conciliar los importes por conceptos y registrar los pagos en el sistema.

Administrar las altas, bajas y derechohabientes en el T-Registro.

Elaborar de contratos, renovación y registros de los contratos del personal y mantener actualizado el legajo de personal.

Controlar el récord vacacional y hacer la programación mensual y anual de dichas vacaciones.

Gestionar el control de asistencia del personal y tareo de asistencia.

Gestionar las encuestas de clima laboral.

Controlar los descansos médicos y gestionar los reembolsos de subsidios y registrar el cobro del subsidio.

Elaborar la declaración de AFP y PLAME y registrar los pagos.

CONDICIONES Y BENEFICIOS

Remuneración Bruta Mensual : Según calificaciones.

Tipo de Contratación (régimen) : Planilla y beneficios de ley.

Horario de trabajo : Lunes a Viernes de 8 : 00 am a 5 : 30 pm (Presencial) y Sábados de 8 : 00 am a 1 : 30 pm (Remoto - Un sábado al mes presencial)

Lugar específico de trabajo : Ate Vitarte

Formato de Trabajo : Presencial y un día remoto

Beneficios : Descuento en compra de productos de la empresa

POSTULAR EN : jveramendi@selectiva.pe