Resumen del Puesto
Nos encontramos en la búsqueda de un(a) profesional con sólida experiencia para liderar el área de Recursos Humanos. Esta posición es clave para garantizar una gestión eficiente de la nómina, el cumplimiento normativo y la implementación de estrategias que fortalezcan el clima y cultura organizacional.
Si cuentas con una visión estratégica, orientación a resultados y pasión por el desarrollo del talento humano, ¡te estamos buscando!
Responsabilidades :
- Gestionar integralmente el proceso de nómina : cálculo, ejecución de pagos quincenales y mensuales, y emisión de boletas.
- Calcular y procesar beneficios sociales : vacaciones, gratificaciones, utilidades, CTS y liquidaciones.
- Analizar y controlar el adecuado pago y tributación de cada concepto remunerativo aplicado en la planilla de remuneraciones y / o liquidación de beneficios sociales
- Garantizar la correcta aplicación de las normativas laborales y tributarias en los procesos de remuneración.
- Desarrollar e implementar estrategias innovadoras para gestionar el cambio organizacional, liderando iniciativas que promuevan una cultura ágil, adaptativa y orientada al logro de resultados
- Proporcionar información a entidades externas (auditores, instituciones públicas, AFPs, SUNAT, SUNAFIL, etc.) de acuerdo a las políticas y procedimientos de las empresas garantizando el éxito en las auditorías laborales, tributarias y gestión.
- Proponer mejoras en políticas y procedimientos internos relacionados al área de Recursos Humanos.
- Atender consultas del personal respecto a remuneraciones, beneficios y condiciones laborales.
- Ejecutar procesos de inducción y capacitación para nuevos colaboradores.
- Supervisar el control de contratos, descansos médicos, vacaciones y trámites relacionados a subsidios.
Requisitos :
Titulado(a) en Contabilidad, Administración, Psicología o carreras afines.Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares de liderazgo en Recursos Humanos.Especialización en Gestión del Talento, Relaciones Laborales o Cultura Organizacional.Conocimiento actualizado en legislación laboral y normativas de seguridad social.Capacidad de liderazgo, toma de decisiones y excelente comunicación interpersonal.Dominio de herramientas de gestión de nómina.Requerimientos- Educación mínima : Universitario3 años de experiencia
Idiomas : Inglés
Edad : entre 25 y 50 años
Conocimientos : Adaptación al cambio, Comunicación y persuasión, Innovación
Palabras clave : lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human
J-18808-Ljbffr