Jefe de Recursos Humanos Consumo Masivo

ZONA 1. COMPETENCIAS DURAS 1.1 Académicos Egresado de la carrera de Psicologia, Administracion, Ingenieria Industrial o de carreras idoneas diseñadas para esta posicion, donde será muy deseable, màs no excluyente, contar con otros grados académicos como Postgrados, Especializaciones, o similares en la especialidad de RRHH Recursos Humanos, Gestion de Talento o similares 1.2 Giros de procedencia Provenir muy deseablemente, de giros como Consumo Masivo, Retail , pero otros giros podran considerarse de contar con la experiencia 1.3 Áreas de procedencia Provenir obligatoriamente de áreas como RRHH Recursos Humanos, Administracion de Personal , o similar 1.4 Especializaciones de procedencia 1.5 Cargos de procedencia y tiempo de experiencia Haber ocupado obligatoriamente el cargo de Jefe de Administracion de Personal y RRHH, RRHH Recursos Humanos, Jefe de Recursos Humanos o similar por al menos 4 años consecutivos. 1.6 Otros dominios esperados Obligatorios Planillas ERP Planillas Personal Reportes PLAME AFP NET Legislacion Laboral Beneficios Laborales BBLL Clima Laboral SUNAFIL Auditorias MINTRA Seguridad y Salud en el Trabajo SST Tareo On Boarding Off Boarding MOF Manual de Operaciones y Funciones BBSS Bienestar Social T Registro RRHH Recursos Humanos Soft RRHH Recursos Humanos Hard Reclutamiento y Seleccion Deseables ZONA 2. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Funciones administrativas : - Responsable del manejo de sistema de Marcaciones Reloj Control (vacaciones, permisos, descansos y otros). - Aprobación del cálculo de planillas y liquidaciones (quincenal y mensual según corresponda), luego enviar a Controller para tramitar su pago. - Aprobación del cálculo de las planillas de : CTS, Gratificación, vacaciones y utilidades (mensual, semestral y anual según corresponda), luego enviar a Controller para tramitar su pago. - Visado de las boletas de pago de las planillas mensuales y boletas de pago de CTS, gratificación, utilidades y liquidaciones en las fechas que correspondan. - Visado de la declaración y pago de impuestos laborales mensuales (Essalud, Renta de Quinta Categoría, Renta de Cuarta Categoría, ONP, SENATI) según el cronograma de SUNAT y coordinaciones con Finanzas. - Responsable de mantener actualizado el Manual de Organización Funciones (MOF) y Organigrama, velar por su cumplimiento. - Gestionar el proceso de reclutamiento y selección (aprobación de requerimiento y evaluación de centros de costos para la incorporación de un nuevo profesional). - Visado de : Prestamos, adelantos de sueldo, pagos de vacaciones, compra de vacaciones entre otros, ante la jefatura inmediata (Controller) - Recabar data para evaluar y generar aumentos salariales, a solicitud de la Gerencia. - Seguimiento a la declaración y pago de AFPs, en la fecha que corresponda (máximo el quinto día hábil de cada mes). - Responsable de generar y mantener historial (backup) de la información mensual de pago de impuestos, AFPs, planillas, vacaciones, utilidades, SENATI, entre otros que el área maneja. - Responsable de gestionar y generar memorándums según corresponda. Otras funciones : 1. Diseñar e implementar estrategias de comunicación interna - Desarrollar campañas internas alineadas con la identidad corporativa. - Crear contenido motivador y atractivo para canales internos (intranet, newsletters, videos, redes sociales internas). 2. Gestión del Onboarding y Cultura Organizacional - Coordinar un proceso de bienvenida innovador que refuerce el sentido de pertenencia. - Implementar programas de employer branding en conjunto con marketing. 3. Mejorar la Experiencia del Cliente Interno - Aplicar encuestas de satisfacción y engagement laboral. - Desarrollar iniciativas para mejorar el ambiente laboral y la productividad. 4. Estrategias de Fidelización y Retención de Talento - Diseñar beneficios y reconocimiento para mejorar la experiencia del colaborador. - Implementar estrategias de comunicación de valor para el equipo. 5. Analizar métricas para medir la efectividad de campañas de comunicación interna. ZONA 3. COMPETENCIAS BLANDAS Competencias Blandas Liderazgo Resiliencia Trabajo bajo presion Trabajo en Equipo Empatia Analisis y solucion de problemas Orientacion a Resultados Proactividad Compromiso y Responsabilidad ZONA 4. PAQUETE DE BENEFICIOS OFRECIDOS Remuneración Bruta Mensual Según calificaciones. Contratación Planilla y beneficios de ley Horario de trabajo lunes a viernes de 8 : 30 A.M. a 6 : 00 P.M. Distrito(s) de trabajo Chorrillos Provincia(s) de trabajo Lima Provincia País(es) de trabajo Perú Formato Trabajo Presencial Los interesados pueden postular a través del siguiente link : app.selectiva.pe / principal / vermas / jefe-de-recursos-humanos-consumo-masivoc