ANALISTA JR. DE RECURSOS HUMANOS

Nuestro cliente, importante empresa comercializadora de productos de construcción, ha solicitado nuestro servicio de HEADHUNTING / RECLUTAMIENTO & SELECCION para ubicar a un profesional de primer nivel y cubrir la siguiente posición : ANALISTA JR. DE RECURSOS HUMANOS COMPETENCIAS DURAS ACADÉMICOS : Profesional egresado de las carreras de : Contabilidad, Administración o carreras similares. ADICIONALES ACADÉMICOS : Muy deseablemente, más no excluyente, contar con Diplomados o Certificados en Recursos Humanos, Legislación Laboral, Legislación Tributaria, etc. que demuestren su especialización en la posición requerida. GIROS DE PROCEDENCIA : Provenir, muy deseablemente, de empresas como : Distribuidoras de productos en general, aunque otros giros también podrían ser tomados en cuenta, siempre que se demuestre la experiencia requerida. AREAS DE PROCEDENCIA : Provenir, obligatoriamente, del área(s) de : Recursos Humanos. TIEMPO MINIMO DE EXPERIENCIA : Demostrar, obligatoriamente, no menos de 2 años de experiencia ocupando una posición igual o similar a la posición solicitada. DOMINIOS OBLIGATORIOS Legislación laboral Legislación tributaria Elaboración y manejo de planillas de 100 personas como mínimo. Elaborar el estimado anual de vacaciones, liquidación mensual de vacaciones e incluyendo la venta de vacaciones Elaboración de contratos, altas y bajas de personal en sistema de planillas y en T-Registro PLAME Control de asistencia y tareo Clima laboral, encuestas Declaración AFP – AFP Net Atención de requerimientos y respuestas de encuestas a SUNAFIL, MINTRA, INEI etc Conocimiento de Plan del Sistema de Seguridad en el Trabajo Reclutamiento y selección de personal Evaluación de desempeño Asientos contables relacionados a remuneraciones, prestamos del personal y pagos de remuneraciones. Análisis de cuentas de remuneraciones Office intermedio Excel intermedio (tablas dinámicas) Manejo de sistema de planillas Manejo de ERP contable DOMINIOS DESEABLES Manejo de Alvisoft (básico) ERP Contable Dynamic GP Implementación de sistema de planilla o ERP FUNCIONES DE GESTIÓN Elaborar y administrar la planilla de remuneraciones de todos los trabajadores y provisiones de CTS, Gratificación y Vacaciones mensuales y hacer la migración del registro contable al sistema, conciliar los importes por conceptos y registrar los pagos en el sistema. Administrar las altas, bajas y derechohabientes en el T-Registro. Elaborar de contratos, renovación y registros de los contratos del personal y mantener actualizado el legajo de personal. Manejar y controlar el récord vacacional y hacer estimación anual de la programación anual de dichas vacaciones, liquidación mensual de vacaciones incluyendo la venta de vacaciones. Controlar el récord vacacional y hacer la programación mensual y anual de dichas vacaciones. Gestionar el control de asistencia del personal y tareo de asistencia. Gestionar las encuestas de clima laboral. Controlar los descansos médicos y gestionar los reembolsos de subsidios y registrar el cobro del subsidio. Elaborar la declaración de AFP y PLAME y registrar los pagos. Proponer mejoras en el sistema de planillas actual, que agilicen y simplifiquen el procesamiento. Atender y preparar información requerida por SUNAFIL, MINTRA o entidades relativas a solicitud de información del personal. Cumplir y monitorear el Plan del Sistema de Seguridad en el Trabajo. Hacer publicaciones de reclutamiento de personal, selección y proponer terna de candidatos. Liderar la Evaluación de Desempeño del personal. Control de métricas de variables y bonificaciones. Análisis de cuentas relacionadas a Remuneraciones Soporte al área de Finanzas en las funciones que se le pueda requerir, en caso de ausencias del personal de Finanzas. Funciones adicionales que el jefe inmediato le asigne. COMPETENCIAS BLANDAS Planificación y Organización Trabajo en equipo Compromiso y Responsabilidad Ética Proactividad Análisis y Resolución de Problemas Comunicación Efectiva Orientación al Detalle Confidencialidad CONDICIONES Y BENEFICIOS Remuneración Bruta Mensual : Según calificaciones. Tipo de Contratación (régimen) : Planilla y beneficios de ley. Horario de trabajo : Lunes a Viernes de 8 : 00 am a 5 : 30 pm (Presencial) y Sábados de 8 : 00 am a 1 : 30 pm (Remoto - Un sábado al mes presencial) Lugar específico de trabajo : Ate Vitarte Formato de Trabajo : Presencial y un día remoto Beneficios : Descuento en compra de productos de la empresa