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CONSULTOR / A DE COMPENSACIONES Y ESTRUCTURA
Entel PerúLima, PerúHace más de 30 días
Tipo de contrato
- Quick Apply
Descripción del trabajoDescripción empresa : SOMOS LÍDERES DE TELECOMUNICACIONES EN LATINOAMÉRICA CON MÁS DE 50 AÑOS DE EXPERIENCIA. EN AGOSTO DE 2013 LLEGAMOS A PERÚ CON UNA PROPUESTA DIFERENTE DE NEGOCIO, UNA NUEVA VISIÓN Y ENFOQUE EN EL CLIENTE COMO NUESTRA RAZÓN DE SER. NUESTRO PROPÓSITO ES EXISTIMOS PARA ACERCAR LAS INFINITAS POSIBILIDADES QUE DA LA TECNOLOGÍA Y ASÍ TRANSFORMAR RESPONSABLEMENTE LA SOCIEDAD. POR ESO NOS COMPROMETEMOS A IMPULSAR TUS IDEAS PARA PROMOVER LA INCLUSIÓN DE TODOS Y TODAS. ASÍ LOGRAREMOS BRINDAR LA MEJOR EXPERIENCIA A NUESTROS CLIENTES. NOS REINVENTAMOS, NOS ADAPTAMOS Y APOSTAMOS POR LA INNOVACIÓN CONSTANTE, DESAFIANDO EL STATU QUO DEL MERCADO. QUEREMOS QUE SEAS UN #ENTELLOVER. ¡CONÓCENOS Y ANÍMATE A SER PARTE DEL EQUIPO MÁS POWER! Funciones del cargo : - Administrar la estructura salarial de la empresa mediante los procesos de valorización de puestos, análisis de encuestas salariales, análisis de equidad interna y externa, a fin de generar una estructura sólida y competitiva. - Analizar y mantener actualizadas las políticas de compensaciones para asegurar que el pago de remuneraciones de la empresa se realice según el plan de compensaciones. - Asesorar a las distintas áreas de la compañía en temas de estructura organizacional, alineando el organigrama a la realidad del área, para mantener organigramas actualizados que permitan visualizar y entender la estructura de la compañía. - Realizar la actualización de los descriptivos de puesto de la compañía, alineándose a los requerimientos de cada área, a fin de mantener definidas las funciones, responsabilidades y perfiles requeridos para ocupar los puestos. - Analizar y gestionar la creación y / o modificación de puestos, velando porque se realicen los cambios de organigrama y estructura salarial correspondientes, a fin de evitar que se genere duplicidad de funciones y que los cambios sean justificados. - Proponer los ajustes salariales en base a la evaluación de desempeño y cambios estructurales realizados, a fin de mantener una equidad interna y externa. - Controlar el headcount de la compañía, con la finalidad de mantener un número de empleados que cumpla con las necesidades de la compañía. Requisitos : -Formación universitaria concluida en Administración, Ing Industrial, Contabilidad o carreras afines -Deseable Especialización en Recursos Humanos y / o Compensaciones y Remuneraciones. -Experiencia mínima de 4 años en roles similares en el área de compensaciones Condiciones oferta : Descripción proceso de selección : El proceso de selección se realiza a través de Aira - plataforma de reclutamiento diseñado para mejorar tu experiencia de postulación. Para postular solo necesitas : 1. Postular a la oferta 2. Revisar tu email 3. Ingresar a Aira y contestar las preguntas y / o pruebas solicitadas Luego, si vemos que tu perfil se ajusta a lo que estamos buscando, te contactaremos por email (a través de Aira) para seguir a la etapa presencial.
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Consultora • Lima, Perú