HR Business Partner / Socio de Negocio (Licencia Maternidad)

OSC es un integrador regional especializado, ofrece diferentes soluciones en el sector de Telecomunicaciones y TI. Con más de 25 años de experiencia y presencia en más de 15 países, cuenta con un talento humano de más de 900 colaboradores.

Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para cubrir la posición de HR Business Partner / Socio de Negocio (Licencia Maternidad), que laborará de la mano con uno de nuestro clientes top en el rubro telecomunicaciones en Perú.

Objetivos del Puesto :

Asegurar la implementación de políticas, estrategias y prácticas de gestión del talento humano y diseño organizacional en las áreas asignadas, alineando los procesos de RRHH con los objetivos del negocio, fortaleciendo el liderazgo y movilizando la cultura organizacional.

Funciones del puesto :

Interpretar la estrategia del negocio y traducirla en soluciones de talento humano y diseño organizacional.

Asesorar y acompañar a las áreas clientes en todos los temas relacionados con gestión de personas.

Planificar la fuerza laboral y apoyar el diseño organizacional según objetivos estratégicos.

Ejecutar y acompañar procesos del ciclo de talento : atracción, gestión, desarrollo, compensación y sucesión.

Impulsar iniciativas de liderazgo y desarrollo de equipos de alto desempeño.

Apoyar en la gestión del cambio dentro de las áreas clientes.

Proponer mejoras en las estrategias de RRHH con base en las necesidades del negocio.

Participar activamente en iniciativas culturales y de transformación organizacional.

Requisitos

Título universitario en Psicología, Administración, Ingeniería, Ciencias Sociales o afines.

Mínimo 4 años en roles similares como HRBP, HR Manager o Consultor / a de Talento Estratégico.

Conocimiento en planificación de fuerza laboral y diseño organizacional.

Manejo de métricas e indicadores de gestión de personas.

Deseable : Postgrado, diplomado o especialización en Gestión del Talento, Gestión Estratégica de RRHH, Desarrollo Organizacional o Liderazgo.

Herramientas de gestión de talento (ERP, ATS, LMS, etc.).

Deseable : conocimiento en metodologías ágiles aplicadas a talento (People Agile, OKRs, etc.).

Ventajas

Ingreso a planilla desde el primer día de labores.

Beneficios completos de acuerdo a ley.

Sueldo negociable según experiencia.

Oportunidad de línea de carrera.

Laborar para una empresa líder regional del rubro.