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CONSULTOR / A DE COMPENSACIONES Y ESTRUCTURA

CONSULTOR / A DE COMPENSACIONES Y ESTRUCTURA

EntelLima, Lima, Peru
Hace 1 día
Descripción del trabajo

Descripción Empresa

SOMOS LÍDERES DE TELECOMUNICACIONES EN LATINOAMÉRICA CON MÁS DE 50 AÑOS DE EXPERIENCIA. EN AGOSTO DE 2013 LLEGAMOS A PERÚ CON UNA PROPUESTA DIFERENTE DE NEGOCIO, UNA NUEVA VISIÓN Y ENFOQUE EN EL CLIENTE COMO NUESTRA RAZÓN DE SER. NUESTRO PROPÓSITO ES EXISTIMOS PARA ACERCAR LAS INFINITAS POSIBILIDADES QUE DA LA TECNOLOGÍA Y ASÍ TRANSFORMAR RESPONSABLEMENTE LA SOCIEDAD. POR ESO NOS COMPROMETEMOS A IMPULSAR TUS IDEAS PARA PROMOVER LA INCLUSIÓN DE TODOS Y TODAS. ASÍ LOGRAREMOS BRINDAR LA MEJOR EXPERIENCIA A NUESTROS CLIENTES. NOS REINVENTAMOS, NOS ADAPTAMOS Y APOSTAMOS POR LA INNOVACIÓN CONSTANTE, DESAFIANDO EL STATU QUO DEL MERCADO. QUEREMOS QUE SEAS UN #ENTELLOVER . ¡CONÓCENOS Y ANÍMATE A SER PARTE DEL EQUIPO MÁS POWER!

Funciones del cargo

  • Administrar la estructura salarial de la empresa mediante procesos de valorización de puestos, análisis de encuestas salariales, análisis de equidad interna y externa, para generar una estructura sólida y competitiva.
  • Analizar y mantener actualizadas las políticas de compensaciones para asegurar que el pago de remuneraciones se realice según el plan establecido.
  • Asesorar a las áreas de la compañía en temas de estructura organizacional, alineando el organigrama a la realidad del área para mantenerlo actualizado y facilitar la visualización de la estructura de la empresa.
  • Actualizar los descriptivos de puesto, alineándolos a los requerimientos de cada área, para definir funciones, responsabilidades y perfiles necesarios.
  • Gestionar la creación y modificación de puestos, asegurando que los cambios en organigrama y estructura salarial sean justificados y sin duplicidades.
  • Proponer ajustes salariales basados en evaluaciones de desempeño y cambios estructurales, para mantener la equidad interna y externa.
  • Controlar el headcount de la compañía para mantener un número de empleados adecuado a las necesidades.

Requisitos

  • Formación universitaria en Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad o carreras afines.
  • Deseable especialización en Recursos Humanos y / o Compensaciones y Remuneraciones.
  • Experiencia mínima de 4 años en roles similares en el área de compensaciones.
  • Condiciones y proceso de selección

    El proceso de selección se realiza a través de Aira, plataforma de reclutamiento diseñada para mejorar tu experiencia de postulación.

    Para postular solo necesitas

  • Postular a la oferta
  • Revisar tu email
  • Ingresar a Aira y responder las preguntas y / o pruebas solicitadas
  • Si tu perfil se ajusta a lo que buscamos, nos pondremos en contacto contigo por email para la etapa presencial.

    Posiciones disponibles :

  • Asistente - Consultor Jr. de Compensaciones
  • Analista Jr. de Compensaciones y Administración de Personal
  • Analista Senior de Compensaciones y Control de Gestión de Recursos Humanos
  • Analista de Remuneraciones y RR.HH. - Ate Vitarte
  • J-18808-Ljbffr

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    Consultora • Lima, Lima, Peru