Descripción Empresa
SOMOS LÍDERES DE TELECOMUNICACIONES EN LATINOAMÉRICA CON MÁS DE 50 AÑOS DE EXPERIENCIA. EN AGOSTO DE 2013 LLEGAMOS A PERÚ CON UNA PROPUESTA DIFERENTE DE NEGOCIO, UNA NUEVA VISIÓN Y ENFOQUE EN EL CLIENTE COMO NUESTRA RAZÓN DE SER. NUESTRO PROPÓSITO ES EXISTIMOS PARA ACERCAR LAS INFINITAS POSIBILIDADES QUE DA LA TECNOLOGÍA Y ASÍ TRANSFORMAR RESPONSABLEMENTE LA SOCIEDAD. POR ESO NOS COMPROMETEMOS A IMPULSAR TUS IDEAS PARA PROMOVER LA INCLUSIÓN DE TODOS Y TODAS. ASÍ LOGRAREMOS BRINDAR LA MEJOR EXPERIENCIA A NUESTROS CLIENTES. NOS REINVENTAMOS, NOS ADAPTAMOS Y APOSTAMOS POR LA INNOVACIÓN CONSTANTE, DESAFIANDO EL STATU QUO DEL MERCADO. QUEREMOS QUE SEAS UN #ENTELLOVER . ¡CONÓCENOS Y ANÍMATE A SER PARTE DEL EQUIPO MÁS POWER!
Funciones del cargo
- Administrar la estructura salarial de la empresa mediante procesos de valorización de puestos, análisis de encuestas salariales, análisis de equidad interna y externa, para generar una estructura sólida y competitiva.
- Analizar y mantener actualizadas las políticas de compensaciones para asegurar que el pago de remuneraciones se realice según el plan establecido.
- Asesorar a las áreas de la compañía en temas de estructura organizacional, alineando el organigrama a la realidad del área para mantenerlo actualizado y facilitar la visualización de la estructura de la empresa.
- Actualizar los descriptivos de puesto, alineándolos a los requerimientos de cada área, para definir funciones, responsabilidades y perfiles necesarios.
- Gestionar la creación y modificación de puestos, asegurando que los cambios en organigrama y estructura salarial sean justificados y sin duplicidades.
- Proponer ajustes salariales basados en evaluaciones de desempeño y cambios estructurales, para mantener la equidad interna y externa.
- Controlar el headcount de la compañía para mantener un número de empleados adecuado a las necesidades.
Requisitos
Formación universitaria en Administración, Ingeniería Industrial, Contabilidad o carreras afines.Deseable especialización en Recursos Humanos y / o Compensaciones y Remuneraciones.Experiencia mínima de 4 años en roles similares en el área de compensaciones.Condiciones y proceso de selección
El proceso de selección se realiza a través de Aira, plataforma de reclutamiento diseñada para mejorar tu experiencia de postulación.
Para postular solo necesitas
Postular a la ofertaRevisar tu emailIngresar a Aira y responder las preguntas y / o pruebas solicitadasSi tu perfil se ajusta a lo que buscamos, nos pondremos en contacto contigo por email para la etapa presencial.
Posiciones disponibles :
Asistente - Consultor Jr. de CompensacionesAnalista Jr. de Compensaciones y Administración de PersonalAnalista Senior de Compensaciones y Control de Gestión de Recursos HumanosAnalista de Remuneraciones y RR.HH. - Ate VitarteJ-18808-Ljbffr