Descripción de la oferta
S / . 1.125,00 (Mensual) Contrato a Plazo Indeterminado Tiempo completo
Establecer los procedimientos para la cobertura de una (01) plaza, del Cuadro de Asignación del Personal – CAP, bajo la condición de personal permanente
Experiencia
- 06 meses mínimo en cargos equivalentes o 1 año de prácticas profesionales en el sector público y / o privado (Indispensable).
Competencias
Competencias centrales :Vocación de servicio, innovación, compromiso, integridad y orientación a resultados..Competencias funcionales :Trabajo en equipo, capacidad analítica, comunicación efectiva y eficiencia.Función General
Apoyar la ejecución de actividades administrativas del Departamento de su competencia.Funciones Específicas
Elaborar y realizar el seguimiento de las medidas disciplinarias (llamadas de atención severas, amonestaciones y suspensiones).Atender las consultas laborales legales.Brindar soporte en procesos judiciales e inspecciones laborales.Apoyar en el seguimiento de potenciales contingencias laborales.Clasificar, registrar y tramitar la documentación sobre denuncias y quejas sobre presuntas inconductas que ingresa o egresa al Departamento.Mantener debidamente clasificados los archivos de la documentación derivada de los procedimientos administrativos disciplinarios.Absolver consultas y orientar a los colaboradores de la empresa en materia de legislación laboral y aplicación de las normas internas referidas a su permanencia en la empresa.Apoyar en el registro de sanciones de despido por falta grave en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD).Cumplir de manera eficiente y eficaz con las funciones designadas a su cargo, así como efectuar las actividades relacionadas con el Sistema de Control Interno.Participar en equipos de trabajo que le sean asignados, así como realizar otras funciones afines al cargo que le sean encargadas por el Jefe del Departamento.Requerimientos
Egresado en Derecho (Indispensable).Bachiller en Derecho y capacitación en materia laboral, Gestión Pública, Legislación Laboral u otras carreras afines (Deseable).Cursos relacionados al cargo o al giro de la empresa (Deseable).