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Psicologo Clínico Empleos en Peru
Psicologo(a) Organizacional Arequipa
Importante empresa del sectorArequipa, PE- Nueva oferta
Terapeuta Físico
Instituto para el Desarrollo Infantil - ARIELima, PEPSICOLOGO OCUPACIONAL COLEGIADO (SBC)
NewrestPeru, FREnfermero(a) asistencial
Bigmond GroupLima, PEAsesor laboral yPsicologo
Sefrel Ingenieros SACLima, PEODONTOLOGO ( A)
CORMEDSA M&B SACCallao, PE- Oferta promocionada
Psicólogo / a Educativo / a Profesional...
Fundación CalmaLima, Lima, PETécnico(a) de Laboratorio Clínico / Sede Arequipa
Grupo AUNAArequipa, PEEnfermero(A) Ocupacional
CLÍNICA SANTA CRUZHuancayo, PEPsicóloga(o) Ocupacional / Lurigancho
Pulso Corporación MédicaLurigancho, PETECNOLOGO MEDICO DE LABORATORIO CLINICO
Policlinico Espiritu SantoLima, Perú- Nueva oferta
Biologo microbiologo laboratorio clinico
Centro Médico Santa María de los ÁngelesChiclayo, PETecnólogo Médico Microbiología, Clínica Delgado TURNO MÑN
AUNA Red PrestacionalLima, PerúPsicólogo(a) – Sicuani
Universidad Andina del CuscoCusco, Perú- Nueva oferta
Admisionista ambulatoria Full time
OPI (Grupo San Pablo)Callao, PETécnico en laboratorio / Jesus del norte / Turno mañana / Suplencia
Laboratorios Qualab del Grupo San PabloIndependencia, PEPsicologo(a) Organizacional Arequipa
Importante empresa del sectorArequipa, PESe requiere Psicólogo(a) Organizacional Free Lance para Arequipa para reclutamiento y selección de personal de minería (obreros / masivos).
REQUISITOS :
Bachiller en Psicología
2 años de experiencia en el puesto a cargo de reclutamiento en el rubro minero.
Residir en Arequipa
Contar con su propio espacio y herramientas para ejecutar sus responsabilidades.
MISION : Brindar soporte al área de atracción del talento humano en los procesos asignados de reclutamiento, selección e incorporación de las posiciones teniendo como visión buscar el mejor talento y que este pueda encajar con el perfil requerido por el cliente
FUNCIONES :
Realizar las convocatorias en diferentes medios para obtener la mayor cantidad de postulantes.
Realizar filtro, revisión y análisis de CVs de postulantes para la elección de los candidatos idóneos evaluando las descripciones del puesto.
Programar y ejecutar las entrevistas y evaluación psicolaboral de los candidatos, siguiendo el modelo de gestión basada en competencias.
Programar evaluación médica a candidatos seleccionados.