Gerente de Mantenimiento / Rubro hotelero

Responsabilidades

• Diseñar, coordinar y supervisar los programas de mantenimiento preventivo para todos los equipos, instalaciones y sistemas del hotel, tales como sistemas eléctricos, ascensores, equipos de cocina, habitaciones, espacios comunes, entre otros.
• Supervisar junto al Jefe de Mantenimiento que el mantenimiento preventivo se realice de acuerdo al cronograma establecido.
• Supervisar y dirigir al equipo técnico de mantenimiento asignando tareas y responsabilidades de acuerdo con las necesidades diarias.
• Identificar y liderar el desarrollo de habilidades del personal para asegurar el correcto desarrollo de las actividades de la operación asignadas.
• Elaborar y gestionar el presupuesto de mantenimiento, asegurándose de que los costos se mantengan dentro de los límites establecidos.
• Buscar soluciones económicas sin comprometer la calidad o la seguridad.
• Contratar y coordinar con proveedores de servicios externos cuando sea necesario para el mantenimiento especializado (por ejemplo, ascensores, aire acondicionado, equipos de cocina, entre otros).
• Supervisar el trabajo de los contratistas para garantizar que cumplan con los estándares de calidad y seguridad.
• Supervisar y controlar el inventario de repuestos y materiales necesarios para las labores de mantenimiento.
• Asegurarse de que haya suficiente stock para evitar retrasos en las reparaciones.
• Proponer cambio de equipos en las diferentes áreas según el análisis realizado, teniendo en cuenta la viabilidad de estas propuestas según el costo establecido o propuesto.
• Colaborar con otros departamentos del hotel, como recepción y limpieza, para atender solicitudes especiales de mantenimiento de los huéspedes de forma rápida y eficiente.
• Evaluar continuamente el estado de las instalaciones del hotel y proponer mejoras en la infraestructura o en los procesos de mantenimiento.
• Elaborar indicadores de gestión del área y evaluar de manera permanente al personal a cargo. Realizar el análisis de HeadCount requerido.
• Demás funciones requeridas por la Gerencia General.

Requisitos y calificaciones

Beneficios

Nivel mínimo de educación : Doctorado (Graduado)

En AGREE nos especializamos en operar, de manera tercerizada, procesos y soluciones tecnológicas de gestión de personas. Agregamos valor y permitimos a nuestros clientes enfocarse en su actividad principal.

Nuestros servicios de gestión de personas son flexibles, escalables e integrados para adaptarse a la fuerza de trabajo de las organizaciones, que es cambiante y en permanente evolución.

Nos convertimos en aliados de las áreas de recursos humanos, ofreciéndoles herramientas eficientes para su gestión y adecuadas a la necesidad de la empresa o, alternativamente, tenemos la capacidad de operar íntegramente dichas áreas, ofreciendo tecnología y conocimiento para la toma de decisiones.

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