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Senior Business Partner Human Resources

Senior Business Partner Human Resources

LasbambasFuerabamba, Apurímac, Peru
Hace 21 días
Descripción del trabajo

SOMOS TALENTOS SIN ETIQUETAS!

En Las Bambas nos ocupamos por tener una cultura diversa e inclusiva, promoviendo un ambiente seguro en el que todas las personas, sin distinción, se sientan respetadas, valoradas y capaces de generar valor a la compañía desde su rol. Para conocer más acerca de nosotros y nuestra cultura, visita nuestra página web : https : / / www.lasbambas.com / es

Brindar asesoría y gestionar soluciones en cada una de las áreas cliente, de acuerdo con los lineamientos de la normativa legal laboral vigente, con la finalidad de contribuir a la mejora de los procesos de gestión de personas dentro del programa de Minera Las Bambas.

  • Asesorar y proponer soluciones a las necesidades de los clientes referentes a temas de Recursos Humanos, mediante revisiones de estructura organizacional, proyectos relacionados a la gestión de personas, desarrollo y promoción interna de los equipos de trabajo, entre otros.
  • Ejecutar acciones de gestión de personas que estén orientadas a generar valor agregado (impulsando el desempeño de los equipos, fomentando un ambiente de equidad y satisfacción en el trabajo). Como la implementación de espacios de acercamiento con los Superintendentes y Gerentes.
  • Verificar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos : Selección y Talento, Compensaciones y Beneficios, Relaciones Laborales y Bienestar Social, Desarrollo Organizacional, y Empleo Local.
  • Validar y hacer recomendaciones sobre la actualización de estructuras organizacionales, en coordinación con la Gerencia involucrada en el cambio y la función de Compensación y Beneficios.
  • Participar en proyectos de mejora de los procesos de Recursos Humanos, a través de análisis, revisiones y propuestas en reuniones con las áreas funcionales de Recursos Humanos.
  • Ejecutar la coordinación de acciones preventivas y correctivas, con la Gerencia involucrada y el área de Relaciones laborales.
  • Titulado o Bachiller en Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Psicología y / o carreras afines.
  • Especialización deseable en Recursos Humanos y / o Legislación Laboral.
  • Post Grado deseable en Recursos Humanos.
  • Experienciamínima de 08 años en Recursos Humanos, de preferencia en posiciones similares.
  • Manejo de MS Office (Word, Excel, Power Point) a nivel intermedio.
  • Manejo del idioma Inglés a nivel intermedio.
  • Manejo de SAP HPT a nivel usuario.
  • Licencia de Conducir A1 (deseable).
  • Conocimientos en :

Procesos de Recursos Humanos.

  • Indicadores de Gestión.
  • Gestión del cambio (deseable).
  • Sistemas Integrados de Gestión (Calidad, Medio Ambiente y Seguridad).
  • Normatividad Laboral Vigente

    • SOMOS TALENTOS SIN ETIQUETAS!

    En Las Bambas nos ocupamos por tener una cultura diversa e inclusiva, promoviendo un ambiente seguro en el que todas las personas, sin distinción, se sientan respetadas, valoradas y capaces de generar valor a la compañía desde su rol. Para conocer más acerca de nosotros y nuestra cultura, visita nuestra página web : https : / / www.lasbambas.com / es

    QUÉ RETO TENDRÁS?

    Brindar asesoría y gestionar soluciones en cada una de las áreas cliente, de acuerdo con los lineamientos de la normativa legal laboral vigente, con la finalidad de contribuir a la mejora de los procesos de gestión de personas dentro del programa de Minera Las Bambas.

    CÓMO GENERARÁS VALOR DESDE TU ROL?

  • Asesorar y proponer soluciones a las necesidades de los clientes referentes a temas de Recursos Humanos, mediante revisiones de estructura organizacional, proyectos relacionados a la gestión de personas, desarrollo y promoción interna de los equipos de trabajo, entre otros.
  • Ejecutar acciones de gestión de personas que estén orientadas a generar valor agregado (impulsando el desempeño de los equipos, fomentando un ambiente de equidad y satisfacción en el trabajo). Como la implementación de espacios de acercamiento con los Superintendentes y Gerentes.
  • Verificar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos : Selección y Talento, Compensaciones y Beneficios, Relaciones Laborales y Bienestar Social, Desarrollo Organizacional, y Empleo Local.
  • Validar y hacer recomendaciones sobre la actualización de estructuras organizacionales, en coordinación con la Gerencia involucrada en el cambio y la función de Compensación y Beneficios.
  • Participar en proyectos de mejora de los procesos de Recursos Humanos, a través de análisis, revisiones y propuestas en reuniones con las áreas funcionales de Recursos Humanos.
  • Ejecutar la coordinación de acciones preventivas y correctivas, con la Gerencia involucrada y el área de Relaciones laborales.

    • BUSCAMOSTUTALENTO

  • Titulado o Bachiller en Administración, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Psicología y / o carreras afines.
  • Especialización deseable en Recursos Humanos y / o Legislación Laboral.
  • Post Grado deseable en Recursos Humanos.
  • Experienciamínima de 08 años en Recursos Humanos, de preferencia en posiciones similares.
  • Manejo de MS Office (Word, Excel, Power Point) a nivel intermedio.
  • Manejo del idioma Inglés a nivel intermedio.
  • Manejo de SAP HPT a nivel usuario.
  • Licencia de Conducir A1 (deseable).
  • Conocimientos en :

    • Procesos de Recursos Humanos.

  • Indicadores de Gestión.
  • Gestión del cambio (deseable).
  • Sistemas Integrados de Gestión (Calidad, Medio Ambiente y Seguridad).
  • Normatividad Laboral Vigente

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    Senior • Fuerabamba, Apurímac, Peru