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Jefe de Selección, Retención y Cultura Organizacional

Corporación MendozaLima Metropolitana, Lima, Peru

Hace 10 días

Descripción del trabajo

Overview

¡Buscamos a nuestro próximo Jefe de Selección, Retención y Cultura Organizacional! Corporación Mendoza, grupo líder con más de 45 restaurantes en operación, incluyendo marcas reconocidas como Tinajas Chicken & Grill y Leña y Carbón, está en búsqueda de un(a) Jefe de Selección, Retención y Cultura Organizacional que lidere la transformación de nuestro talento humano. Buscamos a una persona apasionada por encontrar a los mejores, mantener a los mejores y formar una cultura sólida que se viva en todos los niveles de la organización.

Tu misión en el cargo :

Mejorar la eficiencia del proceso de reclutamiento para cubrir los puestos clave en el menor tiempo posible, con talento calificado y comprometido.
Diseñar y ejecutar planes de retención efectivos que reduzcan la rotación y fortalezcan el compromiso del equipo operativo y administrativo.
Liderar la expansión y concientización de la cultura organizacional, asegurando que nuestros valores y principios sean compartidos, vividos y reforzados en cada local.

Perfil y calificaciones

Profesional en psicología, administración, gestión del talento humano o carreras afines.

Experiencia mínima de 5 años en áreas de selección, desarrollo organizacional y clima laboral, idealmente en el sector gastronómico o retail.

Experiencia comprobada en reclutamiento masivo, mejora de procesos de selección y formación de equipos de alto desempeño.

Conocimiento de herramientas y plataformas de reclutamiento, encuestas de clima, entrevistas por competencias y cultura organizacional.

Capacidad analítica y orientación a resultados, con dominio de indicadores de RRHH : rotación, tiempo de cobertura, tasa de retención, entre otros.

Liderazgo cercano, comunicación efectiva y alta proactividad.

Principales responsabilidades

Asegurar el cumplimiento del plan de reclutamiento mensual y anual, enfocándose en cubrir eficientemente los puestos operativos y administrativos.

Diseñar y mejorar permanentemente el proceso de selección, incorporando metodologías modernas, filtros eficaces y fortaleciendo el rol estratégico de selección en la organización.

Liderar estrategias y programas de retención que reduzcan la rotación del personal, especialmente en tiendas, y fortalezcan el sentido de pertenencia.

Implementar mecanismos de escucha activa (entrevistas de salida, focus groups, encuestas) para identificar causas de rotación y oportunidades de mejora.

Impulsar y liderar la expansión de la cultura organizacional a todos los niveles, mediante campañas internas, capacitaciones, dinámicas de integración y programas de reconocimiento.

Coordinar con otras áreas para alinear iniciativas culturales con objetivos estratégicos de negocio.

Medir, analizar y reportar indicadores clave de selección, retención y cultura de manera periódica a gerencia.

Qué ofrecemos

Ingreso a planilla desde el primer día, con todos los beneficios de ley.

Paquete salarial acorde al perfil y responsabilidades.

Oportunidad de impactar directamente en la calidad del talento y el clima organizacional.

Cultura de mejora continua, donde las buenas ideas se escuchan y se implementan.

Rol estratégico dentro del área de talento humano, con acompañamiento de líderes comprometidos.

Requisitos adicionales

Disponibilidad para trasladarse eventualmente a locales de Lima Metropolitana y provincias.

Alta organización, capacidad de planificación y habilidad para trabajar con fechas y metas claras.

¿Eres una persona con visión estratégica, manos operativas y pasión por el talento?

¡Postula ahora y ayúdanos a encontrar, retener y formar a los mejores en Corporación Mendoza!

Requisitos- Educación mínima : Maestría

5 años de experiencia

Edad : entre 28 y 35 años

Palabras clave : lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento

#J-18808-Ljbffr

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Jefe • Lima Metropolitana, Lima, Peru

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