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Presencial

Buscamos un líder estratégico con trayectoria probada en la gestión de plantillas numerosas y dinámicas, capaz de asegurar la eficiencia operativa y el estricto cumplimiento normativo peruano.

Objetivo :

Dirigir y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos enfocada en el alto volumen de personal, desde la atracción de talento hasta el desarrollo de la cultura organizacional y las relaciones laborales.

Responsabilidades

1. Gestión Laboral y Cumplimiento Normativo : Garantizar el cabal cumplimiento del TUO de la LPCL y normativas complementarias (Seguridad y Salud, inspecciones SUNAFIL, etc.) para mitigar riesgos legales de manera proactiva; liderar la negociación y resolución de conflictos laborales individuales y colectivos en entornos de alta complejidad.

2. Atracción y Adquisición de Talento Masivo : Diseñar e implementar metodologías de Reclutamiento y Selección Masiva escalables y eficientes, asegurando una cobertura constante y de calidad de los requerimientos operativos; definir el Employee Value Proposition (EVP) para atraer talento en segmentos de alta rotación.

3. Desarrollo Organizacional y Liderazgo : Impulsar programas de desarrollo de Habilidades Blandas (Liderazgo, Gestión del Cambio, Comunicación) en mandos medios y superiores; implementar estrategias de clima, cultura y fidelización orientadas a la retención en operaciones masivas.

Requisitos :

• Experiencia Demostrada : Mínimo 8 años de experiencia ejerciendo funciones de Jefatura o Gerencia de Recursos Humanos, gestionando planillas de alto volumen (personal masivo).
• Conocimiento Legal : Sólido y actualizado conocimiento de la Legislación Laboral Peruana (requisito no negociable).
• Formación : Titulado universitario en Derecho, Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Competencias Ejecutivas : Capacidad de gestión bajo presión, visión estratégica, alta orientación a resultados.

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