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Link-WorldwideHuarmey, PEHace 8 horas
Descripción del trabajoAlinear los procesos de Gestión de Personas con los responsables de cada área del negocio Identificar y desarrollar nuevas capacidades del negocio. Proponer iniciativas de mejora de acuerdo a las necesidades levantadas en el área Coordinar con áreas especialistas para la ejecución de diversas iniciativas Revisar estructura correcta de las áreas del negocio, dimensionamiento y head count. Revisar los de perfiles de puesto de la organización. Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley. Beneficios de bienestar personal y familiar. Programas de reconocimiento. Capacitaciones y oportunidades de desarrollo. Supervisar la gestión de personal en el centro, incluidas las nóminas, las relaciones laborales y el bienestar social. Asesorar a los líderes sobre la gestión del talento, el entorno laboral y las mejores prácticas de RR.HH. Garantizar un entorno de trabajo positivo en consonancia con las normas de la empresa. Proporcionar formación y entrenamiento a los líderes de primera línea y a los empleados clave para mejorar la gestión de equipos y las habilidades de liderazgo. Identificar riesgos potenciales en el lugar de trabajo y desarrollar planes de acción proactivos. Diseñar y aplicar un Plan de Bienestar Anual para los empleados de la planta. Facilitar una comunicación eficaz entre los empleados, los jefes de proyecto y los RR.HH. de la empresa. Apoyar las actividades de compromiso del equipo para impulsar la moral y la cohesión. Actuar como enlace clave entre la operación del emplazamiento y los RR.HH. corporativos. Más de 8 años de experiencia en Recursos Humanos y / o funciones similares en entornos operativos. Solida experiencia en procesos de gestión del talento : desarrollo de línea de carrera, planes de retención de personal en terreno. Sólidos conocimientos de políticas, sistemas, legislación y procedimientos de recursos humanos en un entorno operativo. Habilidades avanzadas : Pensamiento crítico y analítico; influencia, visión estratégica y capacidad para conectar estrategia y personas para el liderazgo de primera línea. Experiencia en operaciones en emplazamientos remotos y gestión de personal en condiciones de aislamiento. Atender consultas y solicitudes de empleados. Reclutar y prestar servicio al cliente a empleados por Facebook y Whatsapp. Apoyar en el control del reloj virtual y asistencia del personal. Publicar vacantes en redes sociales y plataformas de empleo. Organizar y gestionar información administrativa. Colaborar con el equipo de nómina en tareas generales del área. Experiencia previa en funciones administrativas y manejo de computadoras en inglés. Buen manejo de herramientas digitales (WhatsApp y Facebook). Capacidad de organización, comunicación y atención al detalle. Conexión estable a internet y disponibilidad en el horario establecido. Colocación permanente Subcontratación de procesos de contratación (RPO) Búsqueda de ejecutivos Aumento de personal Contar con más de 4 años liderando reclutadores en estructuras nacionales, gestionando distintos volúmenes y realidades regionales. Experiencia en coordinación de procesos extremo a extremo, asegurando estándares de calidad y cumplimiento de SLA. Carrera universitaria completa en cualquier especialidad. Lograr resultados en un entorno de reclutamiento acelerado, impulsado por métricas y plazos. Posee habilidades de priorización de tiempo, adopta el cambio y demuestra flexibilidad cuando cambian las direcciones y prioridades. Indispensable buen manejo de técnicas de sourcing, dinámicas grupales y entrevistas por competencias. Manejo de alto volumen de candidatos en tiempos cortos. Dominio avanzado de Microsoft Office. Dominio de LinkedIn Recruiter y diferentes herramientas de búsqueda para maximizar el alcance del talento. Dominio avanzado en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Responsable de la gestión del ciclo completo y correcta adquisición de talento para posiciones digitales junto con el equipo a cargo. Articular con líderes internos del negocio para perfiles lineales, requerimientos y estrategias de búsqueda. Responsable de KPIs de gestión y cumplimiento. Participar en la planificación operativa, definición de prioridades y control de desvíos. Establecer las estrategias de reclutamiento y selección ad hoc a los requerimientos asignados. Manejo de técnicas de evaluación y entrevistas por competencias. Participar en Assessment Center. Colaborar con el área de Business Intelligence en la mejora de informes y análisis para presentaciones al cliente. Otras funciones relacionadas al puesto. Modalidad de trabajo : Híbrido Salario acorde al mercado. Día libre por cumpleaños. Descuentos corporativos.
Descripción del Trabajo
Lima, Lima S / .3000 - S / .9000 Y Clínica Internacional
En Clínica Internacional, parte del Grupo BRECA, creemos que cuidar vidas también significa cuidar a quienes las cuidan.
Somos una red de clínicas y centros médicos con tecnología de vanguardia y un staff médico de primer nivel. Dos de nuestras principales sedes cuentan con la acreditación Joint Commission International, la distinción más alta en calidad y seguridad del paciente.
Suma tu talento a nuestro propósito, tú puedes ser el próximo HRBP Sede San Borja.
- Profesional de la carrera universitaria de Administración, Ing. Industrial o afines
- Experiencia de 2 años como Analista de RRHH o Generalista
- Cursos o especialización en Gestión Humana.
- Conocimiento de relaciones laborales.
¿A qué desafíos te enfrentarás?
¿Qué beneficios disfrutarás?
“En Clínica Internacional promovemos la inclusión laboral, fomentando entornos diversos y accesibles. Invitamos a personas con habilidades diferentes a sumarse a nuestro equipo y contribuir al bienestar de más personas.”
Funciones (Human Resources Supervisor)
DGB Americas Human Resources Intern (Internado)
Sin contenido disponible en la fuente.
Asistente Administrativo(a) y Reclutador(a) – Unity HCM
Horario : Lunes a sábado, de 9 : 00 a.m. a 6 : 00 p.m.
Salario : $700 USD mensuales
Tipo de contrato : Independiente (freelance)
Sobre la empresa :
Unity HCM es una empresa especializada en soluciones integrales de Gestión del Capital Humano. Trabajamos con organizaciones de distintos sectores para ayudarles a optimizar sus procesos de recursos humanos mediante servicios como consultoría, reclutamiento, gestión de personal, soporte en seguridad laboral y soluciones tecnológicas.
Sobre el puesto :
Buscamos un(a) Asistente Administrativo(a) y Reclutador(a) responsable, organizado(a) y con buena actitud para brindar apoyo directo a nuestra Administradora de Nóminas.
Responsabilidades Principales :
Requisitos :
Talent2Win – Roles de Business Partner
Talent2Win es una startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU). Somos una Agencia de Soluciones basada en Talento sin Fronteras. Especializamos en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital.
Servicios :
Rol de Business Partner
El rol implica asesorar y mantener una comunicación efectiva con el cliente externo, identificando y definiendo con precisión las necesidades en reclutamiento y selección.
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Talent Acquisition • Huarmey, PE
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