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Jefe de Relaciones Laborales

Jefe de Relaciones Laborales

Las mejores empresas para trabajar en PerúMiraflores, Lima, Peru
Hace 1 día
Descripción del trabajo

Descripción de la oferta

Contratación : Tiempo completo por Necesidades del Mercado.

Responsabilidades

  • Asesorar a la Gerencia General, Gerencia de RR.HH. y todas las áreas de la empresa en la correcta aplicación e interpretación de la normativa laboral, seguridad y salud en el trabajo, y seguridad social.
  • Gestionar y garantizar el cumplimiento de todos los requerimientos e inspecciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), incluyendo la preparación y presentación de descargos, recursos de reconsideración y apelación.
  • Revisar, elaborar y actualizar políticas, procedimientos y documentos (Reglamento Interno de Trabajo, MOF, Contratos, etc.) para asegurar la conformidad legal.
  • Liderar, coordinar y participar activamente en el proceso de Negociación Colectiva (trato directo y / o conciliación ante la Autoridad de Trabajo), incluyendo el cálculo de impacto económico, la redacción del pliego y la sustentación.
  • Mantener una comunicación fluida y estratégica con los trabajadores para prevenir conflictos y gestionar controversias.
  • Gestionar y atender la tramitación de huelgas y paralizaciones, en caso de ocurrir, siguiendo estrictamente el procedimiento legal.
  • Dirigir y supervisar la correcta implementación de los procedimientos disciplinarios (amonestaciones, suspensiones, despidos) con apego al debido proceso y la jurisprudencia aplicable.
  • Elaborar informes de sustento legal para despidos por causa justa o procesos de cese colectivo (cuando aplique).
  • Representar a la empresa en procesos judiciales laborales ante el Poder Judicial (Juzgados de Paz Letrado, Juzgados Especializados de Trabajo), incluyendo la elaboración de demandas, contestaciones, recursos y asistencia a audiencias.
  • Coordinar y supervisar la labor de estudios de abogados externos en caso de procesos complejos o masivos. Si en todo caso fuera necesario la contratación del estudio de abogado.
  • Establecer y monitorear KPIs relacionados con la gestión legal laboral (e.g., Tasa de Conflictividad Laboral, Tasa de Cumplimiento de SUNAFIL, Impacto Económico de Litigios, Tiempos de Respuesta a Consultas Legales).

Requisitos

  • Título Profesional de Abogado(a) (Colegiatura habilitada indispensable).
  • Postgrado / Especialización en Derecho Laboral, Derecho Procesal del Trabajo y / o Relaciones Laborales (deseable o indispensable según nivel).
  • Dominio experto de la Legislación Laboral Peruana (incluyendo regímenes especiales y jurisprudencia del Tribunal Constitucional y Corte Suprema).
  • Manejo de herramientas de gestión de riesgos y cálculos de contingencias laborales.
  • Conocimiento de Procesos y Procedimientos de RRHH (Nómina, Contratación, Desvinculación) y su impacto legal.
  • Manejo de Microsoft Office avanzado.
  • Disponibilidad para movilizar a diferentes locaciones según necesidad.
  • Competencias

  • Pensamiento Estratégico y Visión de Negocio.
  • Negociación y Persuasión.
  • Liderazgo de Influencia.
  • Ética y Confidencialidad.
  • Orientación a Resultados y Criterio.
  • Aptitudes

  • Liderazgo.
  • Negociación.
  • Orientación al logro.
  • Microsoft Office.
  • Palabras clave

    lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, relations, rrpp.

    #J-18808-Ljbffr

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