Jefe de Relaciones Laborales

Descripción de la oferta

Empresa en sólido crecimiento, líder en el mercado de servicios se encuentra en la búsqueda y selección del mejor profesional en derecho laboral para el puesto de Jefe de Relaciones Laborales, con el siguiente perfil :

Responsabilidades

• Asesorar a la Gerencia General, Gerencia de RR.HH. y todas las áreas de la empresa en la correcta aplicación e interpretación de la normativa laboral, seguridad y salud en el trabajo, y seguridad social.
• Gestionar y garantizar el cumplimiento de todos los requerimientos e inspecciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), incluyendo la preparación y presentación de descargos, recursos de reconsideración y apelación.
• Revisar, elaborar y actualizar políticas, procedimientos y documentos (Reglamento Interno de Trabajo, MOF, Contratos, etc.) para asegurar la conformidad legal.
• Liderar, coordinar y participar activamente en el proceso de Negociación Colectiva (trato directo y / o conciliación ante la Autoridad de Trabajo), incluyendo el cálculo de impacto económico, la redacción del pliego y la sustentación.
• Mantener una comunicación fluida y estratégica con los trabajadores para prevenir conflictos y gestionar controversias.
• Gestionar y atender la tramitación de huelgas y paralizaciones, en caso de ocurrir, siguiendo estrictamente el procedimiento legal.
• Dirigir y supervisar la correcta implementación de los procedimientos disciplinarios (amonestaciones, suspensiones, despidos) con apego al debido proceso y la jurisprudencia aplicable.
• Elaborar informes de sustento legal para despidos por causa justa o procesos de cese colectivo (cuando aplique).
• Representar a la empresa en procesos judiciales laborales ante el Poder Judicial (Juzgados de Paz Letrado, Juzgados Especializados de Trabajo), incluyendo la elaboración de demandas, contestaciones, recursos y asistencia a audiencias.
• Coordinar y supervisar la labor de estudios de abogados externos en caso de procesos complejos o masivos.
• Establecer y monitorear KPIs relacionados con la gestión legal laboral (e.g., Tasa de Conflictividad Laboral, Tasa de Cumplimiento de SUNAFIL, Impacto Económico de Litigios, Tiempos de Respuesta a Consultas Legales).

Requisitos

Competencias

Requerimientos

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