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Personal de Recepción Hotel Aloft Lima Miraflores

Personal de Recepción Hotel Aloft Lima Miraflores

INTURSALima, PE
Hace más de 30 días
Descripción del trabajo

Nos encontramos en la búsqueda de la posición de Técnico de Mantenimiento para la unidad de negocio Hotel Aloft Lima Miraflores, este puesto cuenta con las siguientes funciones :

  • Atender solicitudes y brindar información a los huéspedes.
  • Atender la central telefónica.
  • Supervisar la facturación y movimientos en el hotel en horario nocturno (Auditoria Nocturna).
  • Incentivar y concretar la venta de habitaciones y outlets del hotel.
  • Realizar el Procedimiento de Check In y Check Out de los huéspedes.Realizar el Procedimiento de Check In y Check Out de los huéspedes.
  • Realizar el cambio de moneda extranjera para los huéspedes.
  • Facturar las cuentas de los huéspedes y / u otras.
  • Revisar facturación del día, tales como Prepagos, Agencias de viajes, huéspedes, entre otros.
  • Realizar los check-in de madrugada y realizar los reportes de no show-
  • Realizar funciones inherentes al puesto que permitan colaborar con los objetivos del área.

REQUISITOS :

  • Egresados de las carreras de Hotelería y Turismo, Administración Hotelera o similares.
  • Manejo del idioma inglés a nivel avanzado.
  • Manejo de Office a nivel intermedio.
  • Manejo del sistema Opera a nivel Intermedio.
  • Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos (horarios de hotel, AM, PM y amanecida)
  • Experiencia mínima de 1 a 2 años en puestos similares.
  • Competencias : Pasión por el Servicio, Actúa con Humildad, Curiosidad, Determinación.

    • BENEFICIOS :

  • Puntos hoteleros y comisiones variables según política.
  • Posibilidad de línea de carrera.
  • Tarifas especiales en la cadena de Hoteles Marriott International y en Hoteles del Grupo, tanto estadía como alimentos y bebidas.
  • Uniforme y refrigerio cubierto al 100% en el comedor de personal.

    • Las ofertas de empleo y accesos a medios de formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato. Ley N° 26772".