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Jefe de selección, desarrollo y compensaciones (Suplencia por 5 meses)

La Universidad Científica del Sur, que pertenece al Grupo Educa_d se encuentra en la búsqueda de un / a Jefe de selección, desarrollo y compensaciones, quien será el responsable de dirigir y gestionar los procesos de selección, desarrollo y compensaciones del personal, asegurando la alineación de las prácticas y estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales, de acuerdo con las políticas y directrices establecidas, para asegurar la atracción y fomentar el crecimiento profesional dentro de la empresa.

¿Cuáles serán tus funciones durante este periodo? :

• Coordinar y supervisar el proceso de selección de personal, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación de nuevos empleados, siguiendo los procedimientos y políticas de gestión del talento, para asegurar la contratación de candidatos que se ajusten a los requisitos y cultura organizacional.
• Gestionar el nuevo sistema para el proceso de evaluación de resultados, evaluación de liderazgo y evaluación de potencial, asegurando que el proyecto se alinee al modelo establecido para el grupo, y que se implementen planes de mejora o desarrollo según sea necesario.
• Supervisar la implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional, con el objetivo de mejorar las habilidades y el desempeño del personal.
• Gestionar y administrar los sistemas de compensación, dando soporte en la correcta administración de categorías y bandas salariales, de acuerdo con la metodología HAY, para mantener actualizadas las políticas de equidad salarial de las instituciones del grupo, asegurando que las políticas de remuneración estén alineadas con el mercado y con las estrategias internas de la empresa, para atraer y retener talento clave.
• Colaborar con los líderes de equipo para identificar oportunidades de desarrollo, revisión de estructura y alineamiento de bandas salariales, asegurando que se cumplan las políticas de talento y se brinden oportunidades de crecimiento meritocrático dentro de la organización.
• Monitorear y analizar métricas relacionadas con la selección, desarrollo y compensación, utilizando los datos disponibles para generar informes y recomendaciones que optimicen los procesos y estrategias de recursos humanos.
• Gestionar el presupuesto de las áreas de selección, desarrollo y compensaciones, asegurando una adecuada asignación de recursos y la eficiencia en la utilización del presupuesto destinado a estas áreas.
• Liderar proyectos de mejora continua en las áreas de selección, desarrollo y compensaciones, principalmente proyectos para detectar y reducir la rotación, levantamiento de descriptivos de puestos, así como la implementación del nuevo sistema de desarrollo de talento.
• Profesional titulado en carreras de psicología, administración, ingeniería industrial y / o afines.
• Deseable contar con maestría.
• Deseable contar con especializaciones en gestión del talento, selección de personal, así como estudios relacionados a compensaciones y metodología HAY.
• Experiencia mínima de 5 años en áreas de recursos humanos, y 2 años liderando procesos de atracción y gestión del talento y / o afines.
• Ingreso a planilla con contrato por suplencia.
• Acceso a club de beneficios corporativo.
• Centro de trabajo : Oficina corporativa ubicada en Camacho.
• Adecuado clima laboral y programas de desarrollo.

En el Grupo Educa_d estamos comprometidos con el respeto a la diversidad, promoviendo la inclusión de personas con discapacidad, y personas de diferentes culturas. Impulsamos la equidad de género, otorgando igualdad de oportunidades a mujeres y hombres en cumplimiento de la normativa vigente. Para participar de nuestros procesos de selección no solicitamos algún tipo de pago u abono.

Jefe de Proyectos y Desarrollo (Programación y Software)

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