Descripción
- Desarrollar e implementar estrategias de cambio organizacional
- Colaborar con los líderes del equipo de Tecnología para identificar áreas de mejora
- Proporcionar capacitación y soporte a los empleados durante los procesos de cambio
- Evaluar el impacto de los cambios en la organización
- Crear reportes detallados sobre el progreso de las iniciativas de cambio
- Desarrollar planes de comunicación interna efectiva
- Trabajar en estrecha colaboración con otros departamentos para garantizar la coherencia en la implementación del cambio
- Proporcionar retroalimentación constructiva y recomendaciones para mejorar la eficiencia y la productividad.
Perfil buscado (h / m)
El / la candidato / a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos :
Grado de bachiller en las carreras de ingeniería industrial, ingeniería de sistemas, administración o carreras a finesExperiencia previa en la implementación de estrategias de cambio organizacional.Excelente habilidad para la resolución de problemas y toma de decisionesCapacidad para trabajar en un entorno de equipo y colaborar eficazmente con otrosExcelentes habilidades de comunicación tanto en español como en inglésConocimiento de las últimas tendencias en gestión del cambio y transformación organizacionalDisposición para trabajar de manera presencialExperiencia mínima de 3 años como consultor en agilidad, consultor en transformación, consultor empresarial o similares.Experiencia previa de 3 o más años como Agile Coach, Scrum Máster o similares.Experiencia previa como responsable o gestor de proyectos o iniciativas.Conocimientos y experiencia comprobables en procesos de transformación, agilidad y / o negocio en organizaciones grandes y complejas.Qué Ofrecemos
Una oportunidad única para contribuir a la transformación de una gran organizaciónsueldos al año, más EPSUn ambiente de trabajo inclusivo y respetuosoGrandes oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la compañíaUn fuerte énfasis en el equilibrio entre la vida laboral y personal