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Solo Quedan 15h! Jefe de Recursos Humanos - Restaurantes...

Solo Quedan 15h! Jefe de Recursos Humanos - Restaurantes...

Importante empresa del sectorLima Metropolitana, Lima, PE
Hace 20 días
Descripción del trabajo

Descripción de la oferta

S / . 2.000,00 (Mensual) Contrato por Necesidades del Mercado Tiempo completo

Somos reconocidos por crear experiencias para nuestros clientes, y sabemos que todo empieza con el talento de nuestro equipo. Hoy buscamos a un(a) Jefe / a de Recursos Humanos que quiera dejar huella. Tu misión será liderar estratégicamente el área, inspirar y guiar a nuestro equipo de RR.HH., y ser el pilar en temas de gestión del talento, relaciones laborales y cumplimiento normativo.

Si te apasiona trabajar con personas, construir cultura y liderar con propósito, este es tu lugar. Lugar de trabajo : Zona Empresarial en Camacho, La Molina Limite con Surco. Horario : Lunes a viernes de 9 : 00 a.m. a 6 : 00 p.m. - Sábados : modalidad remota y Domingos : día de descanso, sujeto a conexión por coordinación ocasional

Requisitos

  • Egresado / a o titulado / a en Recursos Humanos, Administración, Derecho, Contabilidad, u otras carreras afines.
  • Experiencia mínima de 2 años como Jefe / a de RR.HH en el rubro de restaurantes / comidas / Consumo masivo. (Comprobada)
  • Conocimiento sólido de legislación laboral peruana, normativa SUNAFIL, procesos de T-Registro, PLAME y AFPNet.
  • Dominio de Excel a nivel intermedio / avanzado.
  • Alta capacidad de organización, liderazgo, comunicación y manejo de conflictos.
  • Deseable experiencia en automatización de procesos y uso de herramientas digitales para RR.HH.

Funciones principales

  • Representar al área de RR.HH. en auditorías internas y externas, y ante entidades fiscalizadoras como SUNAFIL, SUNAT y MINTRA.
  • Liderar y supervisar al equipo de RR.HH. (analista, auxiliar, practicante y área de bienestar social).
  • Asignar tareas, realizar seguimiento y evaluar el desempeño del personal a su cargo.
  • Coordinar y liderar reuniones internas del área y con otras jefaturas.
  • Coordinar y ejecutar procesos de renovación de contratos, emisión de adendas y finalización de vínculos laborales.
  • Elaborar y validar cálculos de planilla mensual, CTS, gratificaciones, utilidades, y liquidaciones de beneficios sociales (BFS).
  • Preparar los papeles de trabajo para el área contable, con fines de declaración PDT PLAME.
  • Realizar el cálculo y declaración de AFP, renta de 5ta categoría, y otros conceptos laborales mensuales.
  • Atender requerimientos, fiscalizaciones y notificaciones de SUNAFIL u otras entidades, y mantener las casillas electrónicas actualizadas.
  • Gestionar y documentar correctamente los procesos de ingresos y salidas (contratos, T-Registro, boletas, entrega de uniformes, on boarding, cese, etc.).
  • Coordinar vacaciones, permisos, licencias, cambios de jornada y renuncias voluntarias.
  • Ejecutar procesos disciplinarios : emisión de memorandos, cartas de suspensión o preaviso, y seguimiento de casos críticos (acoso, abandono, faltas graves).
  • Supervisar y participar en los procesos de selección : publicación de vacantes, entrevistas, aplicación de pruebas y validación de referencias.
  • Aplicar e interpretar pruebas psicológicas con fines de selección, diagnóstico y seguimiento organizacional.
  • Desarrollar e implementar mejoras en procesos del área usando herramientas automatizadas (macros, formularios, dashboards, etc.).
  • Elaborar reportes e indicadores de gestión : rotación, ausentismo, desempeño, horas trabajadas, tardanzas, entre otros.
  • Mantener actualizadas las bases de datos y carpetas digitales del personal activo y cesado.
  • Gestionar beneficios internos : cumpleaños, membresías, convenios educativos, etc.
  • Supervisar y dar seguimiento a préstamos, adelantos, pagos quincenales y procesos relacionados.
  • Coordinar con encargados de módulo y otras áreas para asegurar la correcta ejecución de políticas y procesos de RR.HH.
  • Capacitar al equipo de RR.HH. en procesos, legislación y uso de herramientas internas.
  • Brindar soporte técnico y legal en consultas sobre legislación laboral, contratos y obligaciones de empleador.
  • Asegurar el cumplimiento de las políticas internas de RR.HH. y de los procesos relacionados a bienestar, clima organizacional y retención de talento.
  • Supervisar y coordinar actividades de clima laboral, integración y evaluación del desempeño.
  • Emitir certificados de trabajo, constancias laborales, cartas de recomendación, y otros documentos solicitados por el personal.

    • Beneficios

  • Descuentos con centros de estudio aliados : Idat UTP, UCV, ZEGEL.
  • Membresía y descuentos con Smart Fit.
  • Beneficios por cumpleaños.

    • #J-18808-Ljbffr

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