Chapter Lead Project Manager [Busqueda Urgente]...

En Mibanco, el banco especializado en microfinanzas del Grupo Credicorp, nos encontramos en búsqueda de una persona apasionada, proactiva y con grandes ideas para impactar en la vida de los micro y pequeños empresarios del país incorporándose a nuestro equipo como Chapter Lead Project Manager.

Principales responsabilidades

• Desarrollo técnico del equipo : Liderar el desarrollo técnico y profesional de los miembros del capítulo, mediante mentorías, planes de carrera, sesiones de retroalimentación, evaluación continua y formación especializada en gestión de proyectos.
• Gestión de estándares técnicos : Aplicar y promover estándares metodológicos definidos por la especialidad (CAL, CL, especialista), asegurando su implementación en la planificación, ejecución, seguimiento y cierre de proyectos, integrando enfoques ágiles, tradicionales e híbridos.
• Ejecución efectiva y eficiente del Portafolio de Iniciativas asignado : Garantizar la ejecución de las iniciativas asignadas (Proyectos, Requerimientos) cumpliendo con el cronograma, alcance definido y presupuesto aprobado, asegurando una desviación máxima del 5% en cualquiera de los tres pilares indicados al cierre respectivo.
• Resolución de problemas técnicos complejos : Brindar soporte técnico y metodológico en la resolución de problemas complejos, desbloqueo de impedimentos, gestión de riesgos y toma de decisiones críticas en proyectos de alto impacto o con múltiples stakeholders.
• Alineación organizacional : Participar en espacios de alineamiento organizacional, representando al capítulo en reuniones clave, comités de planificación, QBRs y sesiones de priorización de iniciativas, en coordinación con el CAL y stakeholders.
• Reclutamiento y retención : Participar en procesos de reclutamiento, evaluación técnica, onboarding y retención de talento, asegurando que los perfiles del capítulo cumplan con los requisitos técnicos, metodológicos y culturales de la organización.
• Cultura de aprendizaje : Fomentar una cultura de aprendizaje continuo, organizando capacitaciones, comunidades de práctica, sesiones de retrospectiva, hackathons y espacios de innovación que promuevan el crecimiento técnico y metodológico.
• Asignación de especialistas : Definir y supervisar la mejor ratio de asignación de Project Managers en squads y proyectos, considerando habilidades, experiencia, disponibilidad y complejidad de las iniciativas, para maximizar el impacto del talento.

Requisitos y calificaciones

“Somos una organización comprometida con la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, y en línea con ello, todos nuestros procesos de selección se rigen bajo una política de igualdad de derechos y oportunidades, donde nuestros postulantes son considerados sin importar su origen, lengua, raza, sexo, idioma, religión, opinión, edad, talla, procedencia educativa, condición económica, social, física, mental o cualquier otra.”

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