▷ [Solo Quedan 24h] People Partner (Lima)...

Empresa industrial ubicada en el sur de Lima, se encuentra en búsqueda de un People PartnerRequisitos : - Egresado de la carrera de Ingeniería Industrial, Administración de empresas, entre otras.- Mínimo 1 año de experiencia en nóminas, compensaciones y / o remuneraciones.- Excel avanzando (indispensable)- SAP, Power BI y manejo de aplicativos (deseable)- Cursos o Especialización o diplomado en Recursos Humanos, Derecho Laboral, Compensaciones o Nóminas.- Análisis y reporting de RRHH -Conocimiento en Administración de personal, Desarrollo organizacional y gestión del talento- Disponibilidad para trabajar en Villa El SalvadorResponsabilidades : - Brindar soporte en los procesos de reclutamiento, selección, ontratación, inducción, cambios organizacionales y desvinculaciones, asesorando a las Unidades de Negocio (BU) para asegurar el cumplimiento de las políticas internas, presupuestos y normativa laboral vigente.- Apoyar en el cálculo, procesamiento y validación de las nóminas mensuales, así como de los incentivos sociales (CTS, gratificaciones, utilidades, vacaciones), asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y tributaria vigente.- Realizar el seguimiento mensual a las renovaciones de contratos y al estatus de vacaciones del personal, emitiendo las renovaciones correspondientes y asegurando el cumplimiento de los plazos y obligaciones laborales vigentes.- Desarrollar, revisar y actualizar políticas, procedimientos, manuales y formatos del área (compensaciones, administración de personal y nóminas), garantizando la estandarización y mejora continua de los procesos.- Apoyar en el diseño y mantenimiento de estructuras organizacionales eficientes mediante la elaboración y actualización de perfiles, descripciones de puestos, organigramas, presupuestos y costos de personal, con la finalidad de optimizar la productividad y el impacto en los resultados del negocio.- Analizar y controlar el headcount de las áreas operativas y administrativas, asegurando el cumplimiento de los límites presupuestales y la disponibilidad de dotación adecuada.- Apoyar en los procesos y herramientas corporativas de desarrollo, evaluación del desempeño y sucesión de las BU asignadas, para garantizar la retención y desarrollo del talento.- Ejecutar el proceso de capacitación en sus BU, de acuerdo con el levantamiento de necesidades y el presupuesto aprobado, con el fin de fortalecer la cultura de alto desempeño y el desarrollo de los colaboradores.- Apoyar estrategias para la implementación de mejoras en la cultura organizacional y el desarrollo del liderazgo en las BU, contribuyendo al fortalecimiento del EVP y la retención del talento.- Elaborar reportes e informes de indicadores de gestión del área, brindando información oportuna y confiable para la toma de decisiones de la Alta Dirección.- Apoyar en la coordinación y seguimiento de los programas e iniciativas locales y regionales de Recursos Humanos, asegurando su adecuada implementación conforme a los lineamientos corporativos.- Atender auditorías internas, externas e inspecciones de las autoridades de fiscalización laboral, así como requerimientos de información de otras áreas que realizan declaraciones en entidades estatales, asegurando el cumplimiento normativo y la entrega oportuna de información veraz y completa.- Apoyar en la gestión y seguimiento de proyectos del área de Recursos Humanos, participando activamente en la implementación de mejoras de procesos.- Brindar soporte en el cambio hacia una cultura de gestión proactiva en Seguridad y Salud en el Trabajo, gestionando los principales riesgos del área y promoviendo el cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud.

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