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MediumSan Juan de Lurigancho, Lima, PE

Hace 6 días

Descripción del trabajo

Talent2WinesunstartupdigitalconsedeenLima(Perú)yenMassachusetts(EEUU).

¿Por qué Talent2Win?

Somos una Agencia de Soluciones basadas en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital.

Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en :

Permanent Placement- Recruitment Process Outsourcing (RPO)
Executive Search
Staff Augmentation

Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como : Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros.

Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización.

¡Nos encantaría que te animes a formar parte de nuestro equipo e impulsar juntos tu carrera al siguiente nivel!

Misión del rol

Ser un socio estratégico en la atracción y selección de talento, diseñando e implementando estrategias innovadoras que aseguren resultados excepcionales.

Buscamos consultores con diferentes niveles de seniority (Junior, Middle y Senior), que asuman la gestión de procesos masivos, individuales y especializados, garantizando eficiencia, calidad y cumplimiento de tiempos.

Tu misión será combinar creatividad, análisis y ejecución para ofrecer soluciones ágiles, precisas y de alto impacto.

Lo que buscamos en ti

Experiencia mínima de 1 año gestionando procesos de selección de perfiles masivos, individuales y especializados.

Capacidad para diseñar estrategias de sourcing efectivas y segmentar el mercado con enfoque estratégico.

Experiencia utilizando sistemas ATS y herramientas o estrategias basadas en inteligencia artificial para optimizar los procesos de reclutamiento.

Habilidad para desenvolverte en entornos exigentes y retadores, orientado / a a resultados.

Creatividad y recursividad, aportando ideas que optimicen y aceleren los procesos.

Formación en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.

Organización, comunicación efectiva y fuerte orientación a la calidad y la experiencia del candidato.

¿Cuáles serán tus principales funciones

Ejecutar procesos de selección end-to-end para el segmento asignado, desde el levantamiento del perfil hasta la presentación de candidatos finalistas.

Actuar como enlace operativo entre las áreas usuarias y el equipo de reclutamiento, asegurando alineamiento de perfiles, tiempos y criterios de evaluación.

Garantizar cobertura eficiente de vacantes, aplicando estrategias de atracción adaptadas a las necesidades del segmento y particularidades regionales.

Generar y mantener actualizados indicadores clave de sus procesos y reportarlos al Team Leader.

Brindar retroalimentación continua a las áreas usuarias y proponer mejoras en los procesos, basándose en datos y en la experiencia operativa.

Otras funciones relacionadas al puesto.

Otros datos de interés

Modalidad de trabajo : Híbrido.

¿Qué ofrecemos

Remuneración competitiva acorde al mercado.

Día libre por tu cumpleaños.

Descuentos corporativos y beneficios adicionales.

Un entorno dinámico, con espacio para proponer, aprender y crecer junto a un equipo diverso y colaborativo.

#J-18808-Ljbffr

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Talent Acquisition Consultant • San Juan de Lurigancho, Lima, PE

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